پاسخ به گزارش کمبود معلم

پس از انتشار گزارشی درباره بحران کمبود معلم در ایران که پیش از این مسئولان وزارت آموزش و پرورش هم آن را تایید کرده اند، حالا مرکز رسانه این وزارتخانه پاسخی را درباره این گزارش ارسال کرده که در ادامه می خوانید.
ضمن آرزوی سلامتی و توفیق روزافزون، در پاسخ به مطلب مندرج در آن روزنامه به تاریخ ۱۴۰۲/۰۷/۱۸ باعنوان«شاگرد آمد معلم نیامد»، پاسخ مركز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش‌وپرورش را به استحضار می‌رساند:
بررسی وضعیت نیروی انسانی و نیازسنجی آن، همه ساله در حوزه‏های آموزشی براساس شاخص‏های نسبت دانش‏آموز به گروه معلم و نسبت دانش‏آموز مشمول به كاركنان تخصصی (موضوع نامه شماره 177010 مورخ ۱۳۹۷/۰۴/۱۳ سازمان اداری و استخدامی كشور) و در حوزه پرورشی براساس قانون احیای معاونت پرورشی و تربیت‏بدنی در وزارت آموزش‌وپرورش مصوب سال 1385 هیئت‌وزیران محاسبه می‏شود. براین‌اساس؛ هر سال قراردادی با عنوان تفاهم‌نامه توسعه سنواتی نیروی انسانی با ادارات كل آموزش‌وپرورش منعقد می‏شود كه در آن نیاز به گروه معلم براساس شاخص‏های مذكور و برنامه هفتگی آموزشی مصوب شورایعالی آموزش‌وپرورش محاسبه و براساس نیروی انسانی شاغل و تأثیر پرسنل خروجی (ازجمله بازنشستگی، تقلیل ساعت آموزشی، تقلیل ساعت جانبازان و ایثارگران و معلولین و...) و نیروی انسانی ورودی (ازجمله فارغ‌التحصیلان دانشگاه فرهنگیان، جذب آزمون استخدامی ماده 28 و سرباز معلم و...) وضعیت كمبود و مازاد نیروی انسانی تعیین می‏گردد كه با عنایت به موارد ذكرشده برای سال تحصیلی 1403-1402 میزان 162774 نفر كمبود محاسبه گردیده است.
همچنین با در نظر گرفتن تعداد دانش‏آموزان ورودی و همسو با سیاست‏های معاونین محترم آموزش، همچنین آمایش سرزمینی استان، تعداد كلاس مورد نیاز در هر استان پیش‌بینی می‏شود. این پیش‌بینی با هدف نیل به شاخص‏های مصوب از سوی سازمان اداری استخدامی كشور و بهبود كیفیت آموزشی و براساس شرایط حاكم بر استان و با در نظر گرفتن وضعیت نیروی انسانی، فضای فیزیكی موجود و... صورت می‌پذیرد. لازم به ذكر است براساس مصوبه ماده واحده جذب (833) اولویت اصلی جذب و تأمین نیروی انسانی از طریق دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه شهیدرجایی می‏باشد، لیكن به‌دلیل كمبود امكانات و تجهیزات مورد نیاز در دانشگاه‏های مزبور بخشی از نیاز نیروی انسانی علاوه بر شیوه فوق‏الذكر از طریق برگزاری آزمون استخدامی دستگاه‏های اجرایی (جذب ماده 28) تأمین می‏گردد. همچنین در صورت صدور مجوز و تأمین اعتبار باقی نیاز از طریق:
-استفاده از ظرفیت غیرموظف شاغلین
-جذب سرباز معلم و طلاب وظیفه
-به‏كارگیری بازنشستگان موضوع تبصره 2 قانون منع به‏كارگیری بازنشستگان با موافقت سران قوا
-تدریس موظف عوامل اجرایی
-به‏كارگیری خرید خدمات آموزشی