دکتر مژده آریا پارسا - تجربه‌ای که مرز نمی‌شناسد

تخصص دکتر آریا پارسا در حوزه مدیریت آموزش سازمانی و توسعه فردی، تنها بخش کوچکی از توانمندی‌های اوست. آنچه مسیر او را متفاوت می‌کند، درک عمیق از بافت اجتماعی و فرهنگی ایران و همچنین توانایی انطباق آن با الزامات محیط حرفه‌ای در کاناداست. این دوگانه‌ در نگاه اول ممکن است چالش‌برانگیز به نظر برسد، اما دکتر آریا پارسا نشان داده که چطور می‌توان آن را به فرصتی برای خلق ارزش تبدیل کرد.

در واقع، آنچه او به کانادا منتقل کرده، صرفاً دانش مدیریتی یا مهارت‌های فنی نبوده، بلکه ترکیبی هوشمندانه از تجربه، درک بین‌فرهنگی، و قابلیت اجرای ایده‌ها در محیط‌های متنوع است؛ ترکیبی که در فضای چندفرهنگی کانادا به‌خوبی درک و جذب شده است.

وقتی تجربه بومی، به نوآوری جهانی تبدیل می‌شود

یکی از مفاهیم کلیدی در مهاجرت حرفه‌ای، چگونگی «قابل‌انتقال» بودن دانش و تجربه است. بسیاری از افراد با سوابق درخشان، هنگام ورود به محیط جدید، نمی‌دانند چگونه از پیشینه خود استفاده کنند. اما دکتر مژده آریا پارسا با شناخت درست از فضای کاری کانادا، توانست مدل ذهنی بومی خود را به زبان بین‌المللی ترجمه کند.

در ایران، او سال‌ها در حوزه توانمندسازی منابع انسانی، توسعه ظرفیت سازمان‌ها، و طراحی مسیرهای رشد فردی فعالیت کرده بود. این تجربیات، اگرچه در بستری بومی شکل گرفته بود، اما ماهیت جهان‌شمول آن‌ها اجازه داد تا در کانادا نیز با کمی بازتعریف، به ابزارهایی مؤثر برای رشد در سازمان‌ها تبدیل شود. از برگزاری کارگاه‌های آموزشی برای کارکنان شرکت‌های چندملیتی گرفته تا ارائه مشاوره‌های بین‌فرهنگی برای مدیران، حضور او بازتابی از کاربردی‌شدن تجربه‌های گذشته در محیطی کاملاً نو است.

این توانایی در انتقال تجربه نه تنها او را از بسیاری از مهاجران متمایز کرده، بلکه به او امکان داده تا نقش فعالی در شکل‌دهی به فرهنگ سازمانی و انسانی شرکت‌هایی داشته باشد که به دنبال نگاهی تازه‌تر به سرمایه انسانی خود هستند.

نقش مهاجران در بازتعریف روابط فرهنگی و حرفه‌ای

در دوران معاصر، مهاجرت صرفاً به‌معنای جابجایی فیزیکی نیست. آنچه اهمیت دارد، انتقال معنادار دانش، فرهنگ و تجربه است. دکتر مژده آریا پارسا به‌عنوان یک مهاجر حرفه‌ای، این مفهوم را به‌خوبی در عمل پیاده کرده است. او نه‌تنها از کشور مبدأ فاصله نگرفته، بلکه همواره کوشیده است تا نقش پیونددهنده‌ای میان دو فضای فکری متفاوت ایفا کند.

در کانادا، جایی که سیاست‌های مهاجرتی از تنوع فرهنگی حمایت می‌کنند، حضور افرادی مانند دکتر مژده آریا پارسا که توانایی تفسیر و تلفیق دو فرهنگ را دارند، یک مزیت رقابتی برای سازمان‌ها به‌شمار می‌آید. تجربیات او در ایران، به ‌ویژه در حوزه توسعه مهارت‌های نرم و انسانی، دقیقاً همان چیزی است که بسیاری از شرکت‌های کانادایی به‌دنبال آن هستند؛ اما با روایتی متفاوت، انسانی و قابل انطباق با بافت محلی.

نقش دکتر مژده آریا پارسا تنها در انتقال تجربه خلاصه نمی‌شود. او نماینده‌ نسلی از مهاجران است که از مرحله تطبیق گذشته‌اند و وارد مرحله «تأثیرگذاری» شده‌اند. این گروه از مهاجران، با تلفیق دقیق بین تجربه‌های گذشته و الزامات جدید، نه‌تنها مسیر شغلی خود را ارتقا داده‌اند، بلکه سهم واقعی در شکل‌دهی به آینده حرفه‌ای کشور مقصد ایفا می‌کنند.