اکبر عباسی فعال سیاسی اصولگرا در زنجان:استاندار چندان مدیران موفق در کابینه خود ندارد

اکبر عباسی، فعال سیاسی اصولگرا در زنجان در گفت‌وگو با هم‌میهن می‌گوید استاندار تلاش کرده تا رویکرد وفاق را با انتخاب چهره‌های اصولگرا و اصلاح‌طلب عملیاتی کند اما زیاد مدیران موفق در کابینه خود ندارد و مدیران وی افرادی با عملکرد متوسط هستند و حتی بعضی‌ها پایین‌تر هستند. 

عملکرد استاندار زنجان در دولت چهاردهم را چطور ارزیابی می‌کنید؟

با توجه به امکانات و مقدورات، استاندار فعالی است. در حوزه تعاملات خیلی خوب عمل می‌کند و مردم دوستش دارند. 

عملکرد استاندار در انتصاب مدیران در این مدت چگونه بوده است؟

در انتصابات، براساس کسانی که منصوب کردند باید بگویم، انتصاب معاونین استاندار بد نبوده و عملکرد متوسط رو به بالا داشتند. اما در سطح مدیران کل، زیاد موفق نبودند. استاندار زمانی موفق خواهد بود که مدیران موفق انتخاب کند، اما الان زیاد مدیران موفق در کابینه خود ندارد. مدیران وی افرادی با عملکرد متوسط هستند و حتی بعضی‌ها پایین هستند.

به نظرم رویکرد اصلی استاندار در انتصاب وفاق بوده است. مسئله وفاق را به صورت 100 درصدی در انتصابات خود لحاظ کرده است، اما انتصاب‌هایی که دارد ضعیف هستند و از افراد با تجربه زیاد استفاده نکرده است. با این حال تلاش کرده است که از همه جریان‌های اصلاح‌طلب و اصولگرا در تیم خود استفاده کند. 80 درصد از نیروها را از طیف اصلاح‌طلب‌ها و 20 درصد را از طیف اصولگراها انتخاب کرده است. 

عملکرد اجرایی و عمرانی استاندار را چطور ارزیابی می‌کنید؟

در سطح عمرانی باید بگویم تلاش‌هایی می‌کند و در این بخش عملکرد خوبی دارند. استاندار زنجان تلاش کرده است که پروژه‌های عمرانی را پیگیری کند؛ در حال حاضر پروژه جدیدی ندارد. در زمینه مسائل اقتصادی جلسات مختلفی را برگزار کرده است و حتی تعاملات بین‌المللی هم داشته است. از کشورهای همسایه دعوت کرده است و جلساتی را برگزار کرده‌اند. 

با این حال فکر می‌کنم رویکرد نظارتی استاندار متوسط بوده است. در استان زنجان نظارتی بر قیمت‌ها وجود ندارد، درست است که تغییرات قیمت‌ها در سطح کشور و ملی است و مسائل متعددی در آن دخالت دارند و اصل مسئله نظارت نیز با وزیر جهاد کشاورزی است اما نظارت در سطح استان نیز در این مسئله بی‌تاثیر نیست که استاندار در این مورد عملکرد موفقی نداشته است.

آیا نماینده‌های مجلس در انتصاب‌های استاندار دخالت دارند؟

بله، من فکر می‌کنم استاندار تحت تاثیر نماینده‌ها است، اما نمی‌دانم در توجه به حرف‌های نماینده‌ها تحت فشار است و یا اینکه با آنها تعامل می‌کند. با این حال فکر می‌کنم آنها به استاندار در انتصابات فشار می‌آورند و نظر خود را به استاندار تحمیل می‌کنند که چه کسی را در چه سمتی منصوب کند. فکر می‌کنم استنباط استاندار اینگونه است که رویکرد تعاملی در پیش گرفته و دارد حول محور وحدت و وفاق حرکت می‌کند. 

تعامل استاندار با احزاب چطور بوده است؟ برخی معتقدند که وی نتوانسته تعامل خوبی با نمایندگان احزاب داشته باشد.

رابطه استاندار در این مدت با احزاب خوب بوده است. در این زمینه جزو استانداران بنام هستند و حتی می‌توان گفت بهترین استانداری است که با احزاب برخورد خوبی داشته است. وی با احزاب تعامل خوبی دارد، جلساتی را با آنها تشکیل داده است و نظرات آنها را شنیده است. البته باید به این موضوع نیز اشاره کرد که این جلسات خروجی نداشته است. انتظار احزاب این است که پیشنهاداتی که در این جلسات از سوی نمایندگان احزاب مطرح می‌‌شود مورد توجه قرار گیرد. 

انتصاب مدیران زن در استانداری‌ها در این دولت به رویکردی نمادین تبدیل شد و از همه ظرفیت‌های زنان در استان‌ها استفاده نشد. استاندار زنجان در این زمینه چه رویکردی داشت؟

در این حوزه عملکرد خوبی داشته است و بانوان را در سمت‌های مدیریتی منصوب کرده و اگر بخواهم در این حوزه به استاندار نمره‌ای بدهم از 100 به وی نمره 80 خواهم داد. 

آیا گفتمان وفاق ملی که مدنظر دولت چهاردهم است از سوی استاندار زنجان عملیاتی شد؟

تا جایی که ممکن است تلاش می‌کند تا وعده وفاق ملی محقق شود. اما در برخی جاها اگر چنین اتفاقی رخ نمی‌دهد به دلیل نفوذ افرادی است که اطراف استاندار هستند و بر وی تاثیر می‌گذارند. با این حال تلاش استاندار در این راستا است که گفتمان وفاق ملی مدنظر دولت چهاردهم انجام شود و فکر می‌کنم در جهت وفاق و تعامل با مردم و مسئولین بهتر عمل کرده است. 

دولت چهاردهم رویکردی را در پیش گرفته است که اختیارات را به استانداران تفویض کند، در ایام جنگ نیز چنین اقدامی را انجام داد، آیا استاندار زنجان از این رویکرد به نفع استان استفاده کرده است؟

استاندار در این مدت تلاش کرده است تا اختیاراتی که به وی واگذار شده را انجام دهد و فکر می‌کنم آنگونه که مقدورات به وی اجازه می‌داد را انجام داد و کوتاهی نکرد. با این حال به نظر من می‌‌شود 65 درصد در این زمینه روی وی حساب کرد. در مجموع آنچه که استاندار اکنون به آن نیاز دارد، تقویت مدیران است و باید از مدیران باتجربه‌تری استفاده کند. در این راستا هم نیاز است تا کارنامه عملکردی مدیران را ابتدا مشخص کند. اینکه مدیر در چه حوزه‌ای کار کرده و عملکرد وی چه بوده است و چه نمره قبولی‌ای کسب کرده است و چرایی کسب این نمره باید مشخص شود.

نمره‌ها در مسئولیت‌های گذشته باید ارزیابی شوند و بعد تصمیم گرفته شود. اینکه گفته می‌‌شود در فلان جا، فلان مسئولیت را داشته است و صرف داشتن مسئولیت برای اینکه فردی یک عنوان را کسب کند مناسب نیست و ما نیاز به مدیران قوی داریم که با توجه به شرایط موجود از پس اداره استان بربیایند. در نتیجه مدیر باید در حوزه مسئولیت و مدیریت نمره قابل قبولی کسب کند و بعد بتواند قبول مسئولیت کند. 

به کانال تلگرام هم میهن بپیوندید