عمده شرکتهای بزرگ اروپایی و آمریکایی در برخورد با نیروهای انسانی خود، زبانزد عام و خاص هستند. شیوه برخورد با نیروی کار بهعنوان مؤلفهای که به افزایش بهرهوری شرکتها منتهی میشود، از مهمترین ارکانی است که توجه اغلب این شرکتها را به خود معطوف کرده است. توجه به جنسیت و نژاد نیز ازجمله مهمترین مؤلفههایی است که این شرکتها موردتوجه قرار میدهند. بر همین اساس نیز مدیریت منابع انسانی دو شرکت بزرگ خودروسازی در سطح جهانی در اختیار یک زن ایرانی بود. آمنه خالقی، مدیر سابق منابع انسانی شرکت…
