تحول تازه در نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت
آغاز پرداخت حقوق کارمندان بر اساس عملکرد واقعی؛ اولویت با پرداختی‌های بالای ۳۰ میلیون
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز اجرای رسمی توافقنامه بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد خبر داد و تأکید کرد که از این پس تفاوت در دریافتی کارکنان متناسب با میزان و کیفیت عملکرد آنان عادلانه‌تر اعمال خواهد شد.
به گزارش هم‌میهن آنلاین و به نقل از ایسنا، علاءالدین رفیع‌زاده در جلسه انعقاد توافقنامه اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد با اشاره به اینکه این مطالبه دیرینه کارکنان اکنون وارد فاز اجرایی شده است، اظهار کرد که بر اساس ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، میزان پرداخت به کارکنان باید متناسب با عملکردشان باشد و وجود تفاوت در دریافتی افراد بر اساس کیفیت کار، امری عادلانه است.
وی با اشاره به آمادگی تعدادی از دستگاه‌های اجرایی افزود که در این مرحله، توافقنامه‌های مربوط با وزارتخانه‌های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش به امضا رسیده و دستگاه‌هایی که پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی آن‌ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است، در اولویت اجرای طرح قرار گرفته‌اند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور هدف از اجرای این طرح را خروج نظام پرداخت از حالت یکسان و غیرمتناسب با عملکرد عنوان کرد و ابراز امیدواری نمود که با استقرار این سازوکار، زمینه برقراری عدالت هرچه بیشتر در نظام اداری کشور فراهم شود.
به کانال تلگرام هم میهن بپیوندید
به کانال بله هم میهن بپیوندید
به کانال روبیکا هم میهن بپیوندید
