چرخش استراتژیک پکن در آستانه کنگره بیست‌ویکم حزب کمونیست
مهندسی جانشینی شی جین‌پینگ با تغییر نسل مدیران در ۳۱ استان و نهاد کلیدی چین
موج تازه جابه‌جایی‌های مدیریتی در استان‌ها و نهادهای مرکزی چین نشان می‌دهد پکن به جای رونمایی زودهنگام از یک جانشین و شکل‌گیری کانون قدرت موازی، تغییر نسلی هدفمند را از میان مدیران متولد دهه‌های ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ کلید زده است.
به گزارش هم‌میهن آنلاین و به نقل از فارن‌پالیسی، از زمانی که شی جین‌پینگ هنجارهای پیشین ساختار سیاسی چین را کنار گذاشت و محدودیتی برای دوران ریاست‌جمهوری خود قائل نشد، نگاه ناظران سیاسی با حساسیت ویژه‌ای به مسئله جانشینی او دوخته شده است. با وجود بالا رفتن سن رئیس‌جمهور کنونی چین، هنوز گزینه‌ای قطعی برای جانشینی معرفی نشده و پکن ترجیح می‌دهد این مسیر را با احتیاط و به صورت تدریجی مدیریت کند.
بررسی تحولات ماه‌های اخیر حاکی از آن است که جابه‌جایی‌های گسترده‌ای در سطح استان‌ها و وزارتخانه‌ها انجام شده است. در این چیدمان، پست‌های کلیدی دبیری حزب در استان‌ها به مدیران متولد سال‌های ۱۹۶۴ تا ۱۹۶۹ واگذار شده و در مقابل، مدیریت اجرایی و کرسی‌های استانداری به چهره‌های جوان‌ترِ متولد دهه ۱۹۷۰ سپرده شده است تا نسلی تازه از کادرهای ارشد پکن شکل بگیرد.
معیارهای اصلی شی جین‌پینگ برای انتخاب میراث‌دار خود شامل وفاداری سیاسی، پیش‌بینی‌پذیر بودن رفتار پس از کسب قدرت و شایستگی واقعی در حکمرانی است. او به دنبال فردی است که توانایی مدیریت چالش‌های پیچیده اقتصادی، رقابت‌های ژئوپلیتیک با آمریکا و اداره بوروکراسی عظیم کشور را داشته باشد و هم‌زمان صیانت از میراث سیاسی و فکری او را تضمین کند.
با توجه به احتمال تداوم حکمرانی شی جین‌پینگ تا سال‌های ۲۰۲۷ تا ۲۰۳۷، معرفی زودهنگام جانشین تنها به ایجاد قطب‌های قدرت موازی منجر خواهد شد. از همین رو، برگزاری بیست‌ویکمین کنگره ملی حزب کمونیست احتمالاً نه معرفی یک فرد قطعی، بلکه رونمایی از لیست نهایی نامزدهای راه‌یافته به دور پایانی رقابت برای هدایت دومین اقتصاد بزرگ جهان خواهد بود.
به کانال تلگرام هم میهن بپیوندید
به کانال بله هم میهن بپیوندید
به کانال روبیکا هم میهن بپیوندید
