بیش از ۳۰ برنامه اجرایی شده است

از ابتدای دولت سیزدهم توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، از ابتدای فعالیت دولت سیزدهم توانسته است در راستای منویات مقام معظم رهبری در زمینه تحقق شعار سال 1402 و بیانیه گام دوم انقلاب ابلاغی از سوی معظم‌له و وعده‌ها و دستورات رئیس‌جمهور محترم بیش از 30 برنامه را پیگیری و اجرایی کند.
مهدی علی‌مددی، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در این ارتباط گفت: «در این راستا برخی از مهم‌ترین نتایج و دستاوردهای كسب‌شده تاكنون شامل: «ابلاغ برنامه راهبردی توسعه منابع انسانی صنعت نفت در افق 1410 از سوی وزیر محترم نفت»، «ابلاغ آئین‌نامه تعریف، تصویب و اجرای پژوهش‌های منابع انسانی وزارت نفت»، «طراحی و تصویب ارزش‌های اختصاصی حوزه فرهنگ سازمانی صنعت نفت به همراه كتابچه كدهای رفتاری»، «ایجاد ظرفیت ساختاری، مقرراتی و تبدیل وضعیت كاركنان قرارداد مدت موقت/ مدت معین (6.121 نفراز ایثارگران مشمول بند «و» ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه كشور) و نیروهای پیمانكاری (29.203 نفراز ایثارگران مشمول بند «د» تبصره 20 قانون بودجه سال 1400 و بند «و» تبصره 20 قانون بودجه سال 1401) واجد شرایط در صنعت نفت به كارمند رسمی و توانمندسازی كاركنان مذكور از طریق برگزاری دوره‌های آموزشی بدو استخدام و كارآموزی»، «امكان استمرار خدمت ایثارگران واجد شرایط تا 35 سالگی سنوات خدمت با رعایت حداكثر65 سال سن»، «تبدیل وضعیت ایثارگران دارای رأی كمیسیون ماده (16) رسیدگی به شكایات جانبازان»، «ساماندهی مشاغل و جبران خدمات نیروهای قرارداد مدت موقت»، «استقرار کامل چرخه مدیریت بهره‌وری برای اولین بار در صنعت نفت» و «تشكیل دبیرخانه ویژه جهت پیگیری اجرایی شدن تصمیمات متخذه در سفرهای استانی كارگروه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به مناطق عملیاتی» بوده است.
همچنین «اجرایی نمودن شیوه‌نامه و دستورالعمل ساماندهی پیمان‌های مستمر (غیرپروژه‌ای)»، «طراحی مدل حکمرانی و تنظیم‌گری در صنعت نفت به‌منظور تعیین روابط وزارت نفت به‌عنوان نماینده دولت با شركت‌های تابعه آن»، «بازطراحی سازمان‌های صنعت نفت با رویكرد تولید دانش‌بنیان»، «برقراری سهمیه نیروهای طرح نظام/ امریه در صنعت نفت از طریق فعالیت سامانه امریه»، «فراهم نمودن شرایط امكان تعدیل مدرك تحصیلی كارمندان با توجه به اصلاح و بازنگری ضوابط و مقررات مربوطه»، «استخدام فارغ‌التحصیلان گروه (الف) دانشگاه صنعت نفت»، «برگزاری جلسات مصاحبه فنی - تخصصی برای حدود 1.675 نفر از كاركنان قرارداد مدت موقت پذیرفته‌شده در طرح آزمون توانمندسازی»، «نظام‌مند نمودن آموزش نیروهای پیمانكاری طرف قرارداد با صنعت نفت»، «برگزاری آزمون استخدامی شرکت‌های تابعه وزارت نفت براساس مجوزهای مأخوذه از سازمان اداری و استخدامی کشور» از جمله برنامه‌های این معاونت بوده است. بنا بر این گزارش «طراحی و تدوین برنامه آموزشی بین‌المللی ویژه کشورهای عضو سازمان همکاری‌های اقتصادی منطقه‌ای (ECO)»، «حمایت از مادران شاغل دارای شرایط خاص(دوركاری)»، «اجرای تکالیف قانونی حمایت از خانواده و جوانی جمعیت»، «طراحی و تدوین نظام‌نامه توسعه مدیریت صنعت نفت»، «طراحی و تدوین الگوی شایستگی حرفه‌های مدیریتی و استقرار رویکرد گواهینامه صلاحیت حرفه‌‌‌ای دراین‌ارتباط»، «ارزشیابی مجریان طرح/پروژه‌های برگزیده صنعت نفت»، «تبیین و تدوین سیاست‌های صنعت نفت در حوزه ورزش قهرمانی به‌منظور ایجاد انضباط و رعایت عدالت در تشكیل تیم‌های باشگاهی» و «ایجاد سازوكارهای لازم جهت تعامل و هم‌اندیشی با نهادهای داخل و خارج از صنعت نفت از قبیل وزارت ورزش و جوانان، فدراسیون ورزش بیماری‌های خاص، مشاور وزیر در امور زنان و خانواده، سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، بسیج و ایثارگران وزارت نفت در قالب شورای مرکزی ورزش و شورای سلامت» از دیگر برنامه‌های این معاونت بوده است.
همچنین ماهیت تكنولوژیك و تخصصی كسب‌وكارهای صنعت نفت و حضور و فعالیت در فضای رقابت بین‌المللی، شرایط بی‌بدیل و ممتازی برای جذب، آموزش و تربیت نیروی انسانی متخصص، خبره و فرهیخته در حوزه‌های مختلف عملیاتی و ستادی و همچنین اشتراك و تسهیم دانش با سازمان‌های داخلی و خارجی را مهیا کرده است. در همین راستا و براساس مطالعات و پژوهش‌های انجام‌شده در حوزه منابع انسانی فرصت‌هایی از قبیل: «وجود مراكز فنی و آموزشی تخصصی در صنعت نفت و فراهم بودن امكان برگزاری دوره‌های آموزشی بین‌المللی برای سایر كشورها با هدف كمك به دیپلماسی كشور و درآمدزایی»، «امكان بهره‌گیری از كاركنان تبدیل وضعیت‌یافته ایثارگر در سایر مشاغل صنعت نفت با توجه به نیازمندی‌ واحدهای عملیاتی و غیره از طریق توانمندسازی و بهبود شرایط شغلی آنها»، «پیاده‌سازی و اجرای الگوی شایستگی در انتصابات و ارتقاء كاركنان در مسیر شغلی با توجه به خط‌مشی توسعه مدیریت، ابلاغی از سوی وزیر محترم نفت»، «فراهم بودن فرصت بهره‌برداری سایر دستگاه‌های اجرایی از قوانین و مقررات اداری و استخدامی صنعت نفت به‌واسطه انسجام و انطباق قوانین مذكور با استاندارد‌های بین‌المللی و نیازهای جامعه بومی ایران» و «ارتقاء سطح سلامت جسمی و روانی جامعه از طریق اجرای ورزش همگانی و ایجاد همبستگی و غرور ملی با حمایت از ورزش قهرمانی» می‌توان اشاره کرد.
بااین‌وجود به دلیل ابلاغ برخی قوانین و مقررات بالادستی محدودکننده و ناهمخوان با شرایط و مقتضیات صنعت نفت و پیگیری و اجبار دستگاه‌های نظارتی در خصوص اجرایی نمودن آنها، چالش‌ها و مسائل مختلفی در زمینه مدیریت اثربخش و كارآمد منابع انسانی بروز نموده است كه برخی از مهم‌ترین آنها شامل: «عدم تناسب امكانات رفاهی و سلامت در صنعت نفت با توجه به سختی‌ها، مخاطرات و عوامل زیان‌آور محیط‌های كاری، بیماری‌های شغلی و فرسودگی بیش‌ازحد كاركنان و خانواده‌های ایشان به‌ویژه در مناطق عملیاتی، جزایر و سكوهای دریایی» و «بی‌انگیزگی كاركنان به‌خصوص در مناطق عملیاتی به‌واسطه عدم جبران خدمت متناسب با تخصص و نقش تأثیرگذار آن‌ها در افزایش تولید و صیانت از ذخایر ملی در شرایط تحریم با توجه به مخاطرات و شرایط سخت‌کاری» است.