وقتی یک اختلاف کاری ساده به یک پرونده پیچیده تبدیل می شود

برخی مواقع شکایت می تواند به دلیل حقوق باشد یا بیمه یا سنوات و عیدی که همین اختلاف جزئی میان کارگر و کارفرما دلیل جریمه های سنگین کارفرما می شود. این نکته را بگوییم که این جریمه ممکن است بخاطر تخلف کارفرما باشد. بیمه رد نکرده باشد یا حقوق که پرداخت کرده است خیلی کمتر از قانون وزارت کار می باشد.

حال برای اینکه این بحران جلوگیری کنید اولین کار مذاکره دو طرف است که به صورت توافقی مشکل را برطرف کنند.

اولین کار مذاکره دو طرفین است

نخستین گام در هر اختلاف شغلی، این است که کارفرما و کارگر خودشان اقدام کنند.

بدین منظور می توانید پیش یک وکیل بروید و از او بخواهید در زمینه صلح و سازش به شما کمک کند. اگر تمایل ندارید نزد وکیل بروید، خودتان با یکدیگر صبحت کرده و اختلافات را کنار بگذارید. در صورتی که یکی از طرفین که معمولا کارفرما است کوتاه نمی آید، دومین کار شکایت از او در اداره کار است.

مراجعه به اداره کار برای طرح شکایت

اگر گفت وگو نتیجه ندهد، مرجع بعدی اداره کار محل شغل است. ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی نخستین قدم رسمی برای رسیدگی به دعاوی روابط کار محسوب می شوند. این نهاد دارای دو مرجع اصلی است:

• هیأت تشخیص: مرحله مقدماتی بررسی شکایت، دعوت از طرفین و استماع اظهارات.

• هیأت حل اختلاف: مرجع بالاتر برای رسیدگی به اعتراض و صدور رأی اداری قطعی.

شکایت را می توان از طریق سامانه جامع روابط کار یا حضوری و با همراه داشتن قرارداد، فیش حقوق، کارت بیمه و مدارک هویتی ثبت کرد.

اگر این سوال برایتان پیش آمد که برای شکایت از کارفرما کجا برم؟ چه مدارکی باید قرار بدم؟ سایت اداره کار چیست؟ مقاله ای برایتان پیدا کرده ایم که تمامی سوال های بالا را جواب داده و نحوه شکایت از کارفرما را کامل توضیح داده است که با کلیک روی لینک vakilgostar.com می توانید آن را مطالعه کنید.

ارجاع به هیأت حل اختلاف

چنانچه یکی از طرفین به رأی هیأت تشخیص اعتراض داشته باشد، پرونده به هیأت حل اختلاف ادارات کار ارجاع می شود. این هیأت متشکل از سه نماینده کارگری، کارفرمایی و دولت است و هدف آن صدور رأی نهایی است. اعتراض باید ظرف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رأی قبلی ثبت شود و هر طرف حق دارد نماینده قانونی یا وکیل اداره کار را به جلسات دعوت کند. در بسیاری از موارد، رأی این هیأت پایان اختلاف است، اما اگر طرف محکوم رأی را اجرا نکند، مرحله بعدی دیوان عدالت اداری خواهد بود.

پیگیری قضایی در دیوان عدالت اداری

در برخی مواقع کارگر یا کارفرما از رای صادر شده در اداره کار راضی نیستند و به آن اعتراض دارند. در چنین مواقعی اگر مدارک شما کامل است و می دانید یا طرح شکایت به حق و حقوق خود می رسید با تنظیم یک دادخواست با موضوع پرونده خود و ثبت از طریق خدمات قضایی، می توانید پرونده را در دیوان عدالت اداری پیگیری کنید. بهتر است قبل از هر اقدامی با یک وکیل متخصص در این حوزه مشورت داشته باشید و سپس اقدام به شکایت کنید.

نحوه اجرای حکم صادره از اداره کار

در مواردی که اداره کار رأی صادر کرده ولی کارفرما از پرداخت حق السعی یا مزایا خودداری می کند، مرحله ی اجرای احکام آغاز می شود. شاکی می تواند با ارائه رأی قطعی به واحد اجرای احکام دادگستری درخواست اجرا دهد. همچنین، اگر رفتار کارفرما از حوزه تخلف اداری خارج شود و جنبه جرم پیدا کند (مانند تهدید، جعل مدرک بیمه یا تصاحب حق کارگر)، پرونده وارد مسیر کیفری شده و در دادسرا تعقیب می شود. تمایز میان دعوای حقوقی و کیفری در روابط کار از همین جا شروع می شود؛ جایی که اختلاف شغلی به اتهام تبدیل می شود.

حل اختلاف در روابط کار الزاماً به رأی دادگاه ختم نمی شود. بسیاری از اختلافات با مصالحه و سازش یا داوری کارگاهی پایان می یابند. صلاحیت وکیل قانون کار و آشنایی با قوانین کار می تواند مسیر صلح را هموارتر کند. بهترین راهکار آن است که از ابتدا متن شکایت به دقت تنظیم شود تا نیازی به اصلاح در جلسات بعد نباشد. انتخاب مرجع درست (اداره کار، هیأت حل اختلاف یا دادگستری) تعیین کننده ی سرعت و نتیجه ی رسیدگی خواهد بود.

در پایان

اختلاف کاری اگر در همان ابتدا با گفت وگو حل نشود و شکایت بدون مستندات ثبت گردد، به راحتی به پرونده ای اداری و سپس قضایی تبدیل می شود. آنچه شروعش یک گلایه ساده از تأخیر حقوق است، ممکن است در پایان به صدور رأی و اجرای حکم علیه یکی از طرفین بیانجامد. آگاهی از مسیر قانونی و مستندسازی به موقع، از تبدیل اختلاف معمولی به دعوای پیچیده جلوگیری می کند.

در آخر این نکته را بگوییم که برخی از کارگران فکر می کنند که چون قرارداد ندارند، قادر به انجام کاری نیستند و حق و حقوق آنها پایمال شده است. اما این افراد کاملا در اشتباه هستند و امکان شکایت از کارفرما بدون قرارداد را دارا می باشند و شما می توانید، بیمه ، سنوات، عیدی، حقوق و ...... را بدون داشتن قرارداد بگیرید.

این نکته هم لازم است بگوییم یکی از مدارک مانند لیست بیمه یا واریزی حقوق به حساب را حداقل باید داشته باشید و یکی از آنها برای طرح شکایت کافی است و جزوء ادله محکم بشمار می آید.