روایتی تلخ از وضعیت پرستارهای ایرانی و شیفت‌های اجباری
مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه با بیان اینکه میزان دریافتی پرستاران با شرایط و سختی کار آنها منطبق نیست، گفت: اگر شرایط کاری، اضافه‌کار و دریافتی پرستاران منطبق با سختی کار آنها باشد، شراط تغییر می‌کند و دانش‌آموختگان بیشتری خواهان ورود به چرخه خدمت می‌شوند.
به گزارش هم‌میهن آنلاین، منصوره خاوری در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان اینکه سیستم بهداشتی و درمانی کشور با کمبود پرستار مواجه است، اظهار کرد: بررسی‌ها بیانگر این است که میزان دریافتی پرستاران با شرایط و سختی کار آنها منطبق نیست و چنین موضوعی سبب می‌شود که دانش‌آموختگان این رشته برای ورود به چرخه خدمت تمایل چندانی نداشته باشند. شرایط به نحوی است که تعداد داوطلبان آزمون استخدامی از سهیمه تخصیص‌یافته برای دانشگاه‌های علوم‌پزشکی کمتر است و این موضوع را در آزمون استخدامی شهریور ماه تجربه کردیم.
وی ادامه داد: گاه دلیل موجهی در دسترس نداریم تا یک دانش‌آموخته پرستاری را برای ورود به چرخه خدمت اقناع کنیم. نکته مهم و اساسی این است که در زمینه جذب پرستار می‌بایست به تفاوت نسل‌ها توجه کنیم. قبولی در آزمون استخدامی برای نسل من بسیار رضایت‌بخش بود اما قبول در آزمون استخدامی برای جوانان امروز که متقاضی کار هستند، شاید آن معنا و مفهوم را نداشته باشد. برخی از آنها با خود این پرسش «آورده قبولی در آزمون استخدامی و ارائه خدمت به مدت ۳۰ سال چیست؟» را مطرح می‌کنند.
خاوری درباره دریافتی پرستاران گفت: دانش‌آموختگان پرستاری و پرستاران، شرایط مشاغل دیگر را می‌بیند که سختی کار کمتری دارند اما دریافتی آنها با پرستاران یکسان است. اگرچه افزایش قابل‌قبول تعرفه‌های پرستاری و دریافتی ساعات اضافه‌کاری را در سال جاری تجربه کردیم اما بازهم دریافتی پرستاران با میزان زحمتی که می‌کشند و ساعات اضافه‌کاری که تجربه می‌کنند، منطبق نیست.
مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه درباره چالش‌های کمبود پرستار برای نظام بهداشتی و درمانی کشور اظهار کرد: با توجه به کمبود پرستار، مدیران پرستار برای رفع این موضوع به ناچار پرستاران را به شیفت‌های اجباری وادار می‌کنند. پرستاران همواره پای کار بوده‌اند و این موضوع را در روزهای پاندمی کرونا و جنگ ۱۲ روزه تجربه کردیم.
به گفته وی، تعداد افرادی که سالانه در رشته پرستاری دانش‌آموخته می‌شوند بسیار زیاد است اما تعداد افرادی که وارد چرخه ارائه خدمت می‌شوند، کمتر است. بیمارستان مهدیه که از مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم‌پزشکی شهید بهشتی است نیز چنین شرایطی دارد؛ به نحوی که حدود یک‌دهم دانش‌آموختگان وارد چرخه خدمت می‌شوند. اگر شرایط کاری، اضافه‌کار و دریافتی پرستاران منطبق با سختی کار آنها باشد، شراط تغییر می‌کند و دانش‌آموختگان این رشته خواهان ورود به چرخه خدمت می‌شوند.
مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه درباره راهکارهای مراکز درمانی برای رفع کمبود پرستار گفت: بیمارستان مهدیه، یک بیمارستان تک‌تخصصی در حوزه زنان است که با مجوزی که از وزارت بهداشت دریافت کرده از ظرفیت مامایی استفاده می‌کند به دلیل اینکه فرصت شغلی برای مامایی کم است، دانش‌آموختگان این رشته در قالب طرح وارد چرخه خدمت می‌شوند و پس از اینکه آموزش‌های لازم را برای آنها ارائه دادیم، به بخش‌ها وارد می‌شوند. به طور قطع، روزهای ورود یک ماما تازه‌نفس به دلیل اینکه تجربه و علم کمتری نسبت به یک پرستار دارد سبب افزایش فشار کاری برای سایر همکاران می‌شود. استفاده از ظرفیت ماماها برای تمام مراکز درمانی میسر نیست و باتوجه به ماهیت کار بیمارستان مهدیه چنین فرصتی در اختیار داریم.
