شایستگان را نباید حذف کرد
شایستهسالاری و انتخاب مدیران بر اساس عملکرد گذشته فرد و همچنین روال اداری و استخدامی حتماً پیگیری و اجرایی میشود، اما دولت با توجه به برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد بهگونهای در این مصوبه برنامهریزی و اصلاح کرده است تا جوانان علاوه بر آموزشهای لازم بتوانند پلههای مدیریتی و ترقی به سمت مدارج عالی اداری را طی کنند.
محمدرضا عارف، معاون اول رئیسجمهور در جلسه شورای عالی اداری در خصوص اصلاح دستورالعمل انتخاب، انتصاب و ارتقاء مدیران حرفهای تصریح کرد: «شایستهسالاری و انتخاب مدیران بر اساس عملکرد گذشته فرد و همچنین روال اداری و استخدامی حتماً پیگیری و اجرایی میشود، اما دولت با توجه به برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد بهگونهای در این مصوبه برنامهریزی و اصلاح کرده است تا جوانان علاوه بر آموزشهای لازم بتوانند پلههای مدیریتی و ترقی به سمت مدارج عالی اداری را طی کنند.»وی تاکید کرد: «پیشنهادات احتمالی اصلاحی برای اصلاح این دستورالعمل حتماً مورد توجه قرار گیرد تا شایستگان حذف نشوند. در مواقعی مدیری با تجربه کم عملکرد درخشانی داشته است که اینگونه استثنائات (نه به صورت قاعده) مورد توجه قرار گیرد.»
به کانال تلگرام هم میهن بپیوندید
به کانال بله هم میهن بپیوندید
به کانال روبیکا هم میهن بپیوندید
