قائمپناه: تغییر نگرش، شرط اصلاح رفتار مدیریتی
معاون اجرایی رئیسجمهور با تأکید بر ضرورت آموزش هدفمند مدیران، گفت: آموزش زمانی اثربخش است که به تغییر نگرش منجر شود و این نگرش جدید در رفتار مدیریتی نمود پیدا کند.
به گزارش هممیهن آنلاین به نقل از ایرنا، محمدجعفر قائمپناه در نشستی با معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به چالشهای مدیریتی موجود، یکی از ریشههای اصلی نارضایتیها را بیتوجهی به برنامهمحوری در سطوح مدیریتی دانست.
وی با بیان اینکه فرهنگ سازمانی باید مبتنی بر برنامهریزی باشد، افزود: ارزیابی عملکرد نباید صرفاً به ثبت اقدامات ظاهری محدود شود، بلکه لازم است کاستیها و ایرادها بهصورت شفاف مطرح شود تا به بهبود عملکرد و افزایش رضایت عمومی بینجامد.
معاون اجرایی رئیسجمهور با تأکید بر اینکه برنامهریزی نباید صرفاً روی کاغذ باقی بماند، تصریح کرد: برنامهها باید واقعی، قابل اجرا و مبتنی بر دادههای صحیح باشند و تخصصمحوری و شایستهسالاری در مدیریت مورد توجه جدی قرار گیرد.
قائمپناه همچنین با اشاره به لزوم آموزش مدیریت صحیح منابع، اظهار کرد: ارزیابی عملکرد دستگاهها باید بر اساس برنامههای عملیاتی انجام شود تا رویکرد مدیران به سمت برنامهریزی واقعی و نتیجهمحور سوق پیدا کند.
وی با انتقاد از فضای تعارف و پرهیز از نقد صریح در برخی جلسات مدیریتی، گفت: پرداختن به ظواهر و عناوین جای حل مسئله را گرفته است، در حالی که مشکلات باید بهدرستی شناسایی و برای رفع آنها برنامهریزی شود.
معاون اجرایی رئیسجمهور با تأکید بر اصلاح نظام جبران خدمت، افزود: حرکت از پرداخت روزمزد به کارمزد میتواند بهرهوری را افزایش دهد و اجرای موفق این رویکرد مستلزم آموزش مدیران است.
قائمپناه در پایان با بیان اینکه معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاهها نقش کلیدی در نظام مدیریتی کشور دارند، گفت: با برگزاری کارگاههای آموزشی مستمر و تدوین برنامههای عملیاتی دقیق، تغییر از نگرش فردی آغاز شده و به اصلاح رفتار و فرهنگ سازمانی منجر خواهد شد.
