انتشار منشور ۱۰گانه نقلوانتقالات استقلال با تأکید بر انضباط مالی و توسعه آکادمی
باشگاه استقلال با انتشار منشور راهبردی نقلوانتقالات، چارچوب سیاستهای خود در حوزه جذب، حفظ و پرورش بازیکنان را اعلام کرد؛ سندی که بر حفظ هویت باشگاه، هزینهکرد هدفمند، پرهیز از رقابتهای مالی هیجانی، توجه به شخصیت حرفهای بازیکنان و سرمایهگذاری بر آکادمی تأکید دارد.
به گزارش هممیهن آنلاین و به نقل از ایرنا، باشگاه استقلال عصر چهارشنبه با انتشار «منشور راهبردی نقلوانتقالات» از سیاستها و اصول مدنظر خود برای جذب، نگهداشت و توسعه سرمایه انسانی در این باشگاه رونمایی کرد. این سند در ۱۰ بند تنظیم شده و مسیر کلی آبیپوشان را در حوزه نقلوانتقالات و برنامهریزی فنی ترسیم میکند.
در نخستین اصل این منشور، استقلال حضور در لیگ نخبگان آسیا را فرصتی مهم برای نمایش توانایی بازیکنان در سطح قاره دانسته و تأکید کرده است که این باشگاه بستر مناسبی برای دیده شدن استعدادها فراهم میکند. با این حال، در فرآیند جذب بازیکن از چارچوبهای حرفهای خود عقبنشینی نخواهد کرد و اولویت را به نفراتی میدهد که حضور در استقلال را افتخار بدانند.
در بخش دیگری از این سند، باشگاه استقلال بر اهمیت تعهد به پیراهن این تیم تأکید کرده و پوشیدن لباس این باشگاه را فراتر از یک قرارداد حرفهای دانسته است. بر این اساس، بازیکنانی مورد توجه قرار میگیرند که با انگیزه، باور و تعلق خاطر به هویت استقلال به این تیم بپیوندند و آن را صرفاً سکوی انتقال کوتاهمدت نبینند.
استقلال همچنین در اصل مربوط به جذب بازیکنان، کیفیت را مقدم بر تعداد دانسته است. در این چارچوب، معیار اصلی برای انتخاب بازیکن، میزان اثرگذاری او از نظر فنی، تاکتیکی، ذهنی و شخصیتی عنوان شده و باشگاه اعلام کرده شهرت یا فضای رسانهای بهتنهایی ملاک تصمیمگیری نخواهد بود.
در حوزه مالی نیز این منشور بر هزینهکرد حسابشده تکیه دارد. استقلال اعلام کرده برای ساخت تیمی قدرتمند، از سرمایهگذاری لازم دریغ نمیکند، اما تمامی پرداختها باید متناسب با ارزش واقعی، کیفیت فنی، میزان تأثیرگذاری و تعهد حرفهای بازیکنان باشد. در همین راستا، باشگاه تأکید کرده است که وارد رقابتهای غیرمنطقی برای افزایش دستمزدها و ارقام قرارداد نخواهد شد.
یکی دیگر از محورهای مهم این سند، توجه همزمان به توانایی فنی و شخصیت حرفهای بازیکنان است. از نگاه استقلال، انضباط، اخلاق حرفهای، روحیه کار جمعی، مسئولیتپذیری، آمادگی جسمانی، ثبات رفتاری و توان تحمل فشار حضور در یک باشگاه پرهوادار، از معیارهای اصلی در ارزیابی گزینههای نقلوانتقالاتی به شمار میرود.
باشگاه استقلال در ادامه، توسعه آکادمی را از مهمترین اولویتهای راهبردی خود معرفی کرده است. بر پایه این منشور، تقویت آکادمی تهران، ایجاد و توسعه آکادمیهای منطقهای در استانها، راهاندازی شبکه ملی استعدادیابی، گسترش مدارس فوتبال وابسته و حمایت از استعدادهای جوان، بخشی از برنامههای آینده این باشگاه خواهد بود.
در این سند همچنین آمده است که هدفگذاری استقلال، تأمین بخش قابل توجهی از نیازهای تیم بزرگسالان از طریق بازیکنان پرورشیافته در ساختار داخلی باشگاه طی سالهای آینده است؛ رویکردی که میتواند استقلال را به یکی از قطبهای اصلی تربیت استعداد در فوتبال ایران تبدیل کند.
این منشور بر نگاه بلندمدت و ثبات فنی نیز تأکید دارد. استقلال اعلام کرده تصمیمات مربوط به جذب، حفظ و پرورش بازیکنان بر مبنای برنامهای پایدار و با هماهنگی میان مدیریت باشگاه، کادر فنی، واحد استعدادیابی و کمیته نقلوانتقالات اتخاذ خواهد شد تا از تصمیمهای مقطعی و متاثر از فشارهای بیرونی جلوگیری شود.
در بخش دیگری از این بیانیه، باشگاه استقلال بر ضرورت رعایت احترام متقابل در مذاکرات تأکید کرده و خواستار آن شده است که همه طرفها، از جمله باشگاهها، بازیکنان و مدیران برنامه، اصول حرفهای، شفافیت و حقوق متقابل را در فرآیند مذاکره رعایت کنند.
در پایان این منشور، هواداران بهعنوان اصلیترین سرمایه باشگاه معرفی شدهاند و مدیریت استقلال متعهد شده است فرآیند نقلوانتقالات را با شفافیت، مسئولیتپذیری، آرامش و در راستای منافع بلندمدت باشگاه پیش ببرد. در جمعبندی این سند نیز آمده است که موفقیت پایدار، نتیجه تصمیمگیری حرفهای، انضباط مالی، برنامهریزی بلندمدت و وفاداری به هویت باشگاه است و استقلال در جذب بازیکن، تنها به سراغ نفراتی خواهد رفت که شایستگی پوشیدن این پیراهن را داشته باشند.
به کانال تلگرام هم میهن بپیوندید
به کانال بله هم میهن بپیوندید
به کانال روبیکا هم میهن بپیوندید
