فعالیت بنگاههای فناوری خصوصی در توسعهی سرمایههای انسانی به توسعهی اجتماعی منتج میشود، زیرا از یکطرف تقاضا برای نیروی توانمند در بازار کار نیروی انسانی ایجاد میکنند و از سوی دیگر، ظرفیت ارتقای طرف عرضه یعنی تربیت و پرورش نیروی انسانی را دارند. اما چطور یک بنگاه خصوصی میتواند هم کیفیت جذب خود را بهتر کند، هم سهمی از توسعهی نیروی انسانی را بردارد؟