اگر بخواهم دستهبندی کلی از مضرات این گسست و انفصال داشته باشم، در وهله اول یک نوع سرخوردگی در سطح نیروهای کارشناسی در سازمانهای دولتی ایجاد میکند. زمانی که میبینند الزامی به انتقال تجربیات، کامیابیها و ناکامیها و نتایج آنها نیست و نمیشود هر کاری را با تغییر مدیریتها از نو و زاویه جدیدی شروع و تکرار کرد.
